Работа во время кризиса: как и где найти востребованную работу в условиях экономического кризиса?

Как найти работу во время кризиса? – вопрос, который волнует всех соискателей без исключения.

Сейчас очень много рассказывают об IT, как о самой высокооплачиваемой сфере. Но не каждый человек способен в нее влиться и разобраться в особенностях, например, css или языках программирования.

Что делать в этом случае? Есть много и других перспективных профессий, которые в условиях кризисах стали востребованы еще больше.

Что происходит на рынке труда?

Февральские события разделили мир на до и после. Они отразились не только на экономике, но и на рынке вакансий. Компаниям пришлось сокращать штаты или переходить на удаленный формат сотрудничества. По результатам опроса компании HeadHunter, почти 50% сотрудников компаний попали под сокращения.

Специалисты HR и психологи советуют не поддаваться панике и осваивать новые профессии или переходить в смежные области.

С весны 2022 года сократилось количество объявлений на сайтах по поиску сотрудников, а резюме, наоборот, стало больше. Исследователи отмечают, что рост резюме связан с желанием соискателей прозондировать ситуацию на рынке труда.

Возросла конкуренция на место: в начале года на одну должность в нашей стране претендовали в среднем 4 человека, а в начале мая – 6 человек на одно место.

Высокая конкуренция наблюдается среди юристов (9,2 человека на место), людей без опыта или только начинающих специалистов (8,8 человека на место), в административной деятельности (7,8 человек на место). Небольшая конкуренция в здравоохранении и фармацевтике.

Уменьшилось количество соискателей среди молодого населения. Еще 10 лет назад в поиске работы было 12 миллионов 20- и 25-летних соискателей, теперь – менее 7 миллионов. Аналитики связывают это со снижением рождаемости в начале «нулевых».

Выкладывается только 2% объявлений по поиску начинающих специалистов со средним специальным или высшим образованием. А 7% объявлений содержат требование к потенциальному работнику знать иностранный язык.

Компании хотят видеть сотрудников со следующими навыками:

• умение работать в команде – 5,8%;
• владение компьютерными программами – 4,6%;
• грамотная речь – 5,6%;
• опыт работы в B2C – 2,4%;
• умение вести переговоры с заказчиками и поставщиками – 1,7 %;
• обучаемость и желание развиваться – 1,3%;
• опыт общения с клиентами – 1,5%;
• телефонные продажи – 1,3%.

Психологи говорят, что тревожиться и переживать – это нормальная реакция, но действовать тоже нужно. Мы не можем изменить многие сферы – экономику, политику, поведение знакомых, но можем контролировать свой организм: настроение, реакции. Мы способны приобретать навыки, выбирать работу, уровень зарплаты. Нужно посмотреть в сторону обучения, освоения новой профессии, которая будет нам по душе.

Как помочь себе?

1. Оцените свое финансовое состояние. Подсчитайте свои накопления и распланируйте бюджет грамотно и на длительный срок. Подушка безопасности поможет вам оставаться на плаву, пока вы будете в поиске работы во время кризиса. Составьте список людей, который поддержат вас и помогут в сложившейся ситуации.
2. Распределите физическую нагрузку. Умеренная нагруженность снимает напряжение, которое порождает тревожность. На одном из эфиров закрытого Тендерного клуба эксперт-психолог Константин Никулин рассказал, как избавиться от стресса с помощью сочетания сна, питания и спорта. А напряжение снимать дыхательным упражнением 2:4 или 2:6.
3. Планируйте свой день и неделю. Сейчас сложно что-то предугадать на долгий срок, но планировать все равно нужно. Это сделает вас активным, уменьшится тревога.
4. В крайне случае, если не можете справиться самостоятельно, обратитесь к психотерапевту.

Дайте себе время на переживание, оно необходимо, т.к. задействует новые нейронные связи. Но всегда анализируйте свое состояние, чтобы лучше разобраться в реакциях своего организма.

Как оставаться конкурентным?

Советы ниже помогут правильно подойти к поиску работы в экономический кризис и сделать верные акценты в резюме.

Смотрите в сторону смежных профессий и расширяйте свои компетенции

Общество развивается очень быстро, и сейчас неудивительно, если человек меняет за всю жизнь 3-5 профессий. Для плавного и безболезненного перехода нужно рассматривать смежные направления.

Поскольку мы занимаемся обучением тендерных специалистов и участников закупок, то в своем сегменте можем привести реальные примеры наших учеников. В тендерные продажи приходят и добиваются хороших результатов юристы, бухгалтера, менеджеры по продажам.

Юристам помогает знание законов и умение быстро находить юридические решения проблем. Бухгалтеры привыкли работать с отчетами, цифрами, большим объемом бумаг. У менеджеров есть навык продаж и умение вести переговоры, клиентоориентированность. А вообще тендерные продажи открыты для всех желающих, кто хочет разобраться в этом направлении и получить востребованную профессию тендерного специалиста.

У некоторых соискателей есть переживания по поводу их возраста, и они думают, что работодатели их не возьмут. Но это не так, некоторые компании охотно сотрудничают со специалистами в возрасте, потому что они более замотивированы (семья, дети), эмпатичны (умеют поставить себя на место другого), ответственны (работают, пока не дойдут до цели).

Опережайте конкурентов

Обойти конкуренцию помогает развитие, так называемых soft skills (гибких навыков). Гибкие навыки – это стрессоустойчивость, самоорганизация, клиентоориентированность, умение вести переговоры и давать обратную связь.

Например, для тендерных специалистов важны такие софт скиллы как умение находить и заинтересовывать клиентов, презентация своих услуг, тайм-менеджмент и т.д. Подробнее об этом читайте по ссылке.

Представьте, что есть 2 специалиста. Первый хорошо разбирается в своем ремесле, но ему тяжело общаться с людьми и налаживать связи. А второй – новичок, он не боится брать на себя новые задачи, активно общается, устойчив к стрессам. Очевидно, что работодатель отдаст предпочтение второму специалисту, потому что профессиональные навыки развить можно, а гибкие навыки способен проработать не каждый.

Всегда указывайте гибкие навыки в последнем разделе резюме, только не используйте размытые формулировки. Считается, что HR-специалисту достаточно 6 секунд, чтобы оценить кандидата. Структурируйте информацию, используйте четкие фразы в описании себя.

Выбирайте профессию, которая вам нравится

Есть профессии с большим уровнем з/п, но даже они могут превратиться в настоящую пытку, если найдете занятие не по душе.

Вы должны хотеть просыпаться по утрам в предвкушении работы. Нельзя руководствоваться только одной зарплатой. Не нужно думать, что со временем привыкнете к нелюбимой работе.

Знаете, как понять, что вы нашли работу по любви, а не по расчету? Это когда садитесь выполнить какую-то задачу в 8 вечера и не заметили, что часы показывают уже 2 часа ночи, а вам хочется доделать начатое.

Как найти работу в кризис?

1. Составьте список «идеальных» компаний, в которых вы бы хотели работать. Даже если не нашли от них вакансий, все равно напишите им, расскажите, чем можете быть полезны. Например, на сайте hh.ru можно связаться с компанией, у которой нет размещенных вакансий. Руководители обращают внимание на соискателей дерзких и упорных, у которых есть мотивация и уверенность в своих силах.
2. Откликайтесь на объявления. Эксперты HR рекомендуют не ждать, пока работодатели сами на вас выйдут. Отправляйте свои резюме + пишите сопроводительное письмо, которое позволит напрямую задать вопросы работодателю.
3. Пик деятельности рекрутеров приходится на утро, поэтому обновляйте резюме в 7-9 утра. Это делается для повышения вашего профиля в поиске и для показа рекрутерам и работодателям.
4. Не перегружайте резюме. Указывайте сведения о себе в структурированном виде. Так, больше шансов, что оно привлечет внимание.
5. Не забывайте про свои социальные сети. Напишите небольшой пост о том, что вы в поиске работы. Возможно, отреагируют ваши бывшие коллеги, однокурсники, знакомые. Например, есть примеры среди наших учеников, которые таким способом находили клиентов на тендерное сопровождение. Сарафанное радио – это эффективный «маркетинговый» инструмент, который просуществует еще долго.

На какие вакансии еще обратить внимание в кризис?

1. Идите в IT, если вам близка эта сфера. К этому направлению относятся не только программисты, но и тестировщики IT-продуктов, SMM-щики, бизнес-аналитики, веб-дизайнеры и т.д.
2. Много вакансий в сфере торговли и фастфудов. Компании ищут продавцов, курьеров, барменов, управляющих торговыми точками. Если у вас развиты навыки продаж, то обязательно посмотрите в этом направлении.
3. Много компаний предлагает удаленную работу: менеджеры на «холодные» обзвоны, оператор чата поддержки, консультанты и т.д. Эта работа подходит людям с развитыми коммуникативными навыками, грамотной речью.
4. Не забывайте о профессии тендерного специалиста – это человек, который помогает бизнесу и поставщикам участвовать в государственных и коммерческих торгах. Руководители хорошо платят таким специалистам, потому что от них напрямую зависит прибыль компании. В рамках бесплатной базовой программы обучения «Специалист по тендерам» мы даем понимание, что это за специалист, что должен знать и уметь, на чем может зарабатывать.

В сотрудниках нуждаются сферы строительства, медицины, сельское хозяйство. При поиске работы обращайте внимание на компании, которые меньше всего пострадали от санкций.